女职工劳动保护特别规定
女职工主要享有＿＿＿＿劳动权益？
主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。
女职工主要享有哪些人身权利？
包括：生命健康权，人身自由权，姓名权，名誉权，肖像权，隐私权，荣誉权，人格尊严权等。
什么是女职工“四期”保护？
是经期，孕期，产期，哺乳期的劳动保护。
用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。处于孕期，产期，哺乳期女职工没有主动提出辞职或提出解除，终止劳动合同的，用人单位不得辞退女职工或者与其解除，终止劳动合同。即使劳动合同到期，如果女职工没有同意终止劳动合同，用人单位也不得单方面终止劳动合同，劳动合同期限自动延长到孕期，产期，哺乳期结束。
《女职工保健工作规定》中规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1到2天的休假。
女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，有生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间恢复原工作量。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。
对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
在搬、扛、推或拉三种负重方式的情况下，女性单次负重为10公斤、20公斤、200公斤。
《特别规定》中规定女职工禁忌从事每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重，每次负重超过25公斤的作业。
工作环境平均气温等于或低于5°C的作业，属于低温作业。操作人员接触冷水温度等于或小于12°C的作业，称为冷水作业。女性在月经期间和怀孕期间不得从事低温冷水作业。
按垂直高度分别为2-5米，5-15米，15-30米，30米以上四个档次。女职工在怀孕期间不宜从事高处作业。
按一个工作日实际接触高温作业时间4小时，WBGT指数分别为25℃～28℃、29℃～32℃、33℃～36℃、37℃～40℃。怀孕女职工禁忌从事高温作业分级三级以上的作业。
孕妇接触麻醉剂气体影响胎儿健康发育，可导致自然流产率增高。
常见化学毒物的毒性是怎样分级的？
一级(极度危害)化学毒物：苯、汞及其化合物、砷及其化合物、氯乙烯、铬酸盐、重铬酸盐、黄磷、铍及其化合物、对硫磷、羰基镍、氰化物、八氟异丁稀、氯甲醚、锰及其化合物。
二级(高度危害)化学毒物：三硝基甲苯、铅及其化合物、二硫化碳、氯丙烯腈、四氯化碳、硫化氢、甲醛、苯胺、氟化氢、氯乙烯、五氯酚及其钠盐、敌百虫、镉及其化合物、钒及其化合物、溴甲烷、硫酸二甲酯、金属镍、环氧氯丙烷、甲苯二异氰酸酯、砷化氢、敌敌畏、光气、氯丁二烯、一氧化碳、硝基苯。
三级(中度危害)化学毒物：苯乙烯、甲醇、硝酸、硫酸、盐酸、甲苯、二甲苯三氯乙烯、苯酚、二甲基甲酰胺、六氟丙烯、氮氧化物。
四级(轻度危害)化学毒物：溶剂汽油、丙酮、氢氧化钠、四氟乙烯、氨等。
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和法律、法规规定的其他项目费用。
向劳动人事争议调解仲裁机构，向人民法院提起诉讼。
（县级以上人民政府）人力资源社会保障（行政部门）
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。
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